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“996”工作制,道德绑架无法掩盖违法事实

2019-08-12 16:48:12来 源:大封波楞网      评论:0 点击:666

还有人拿互联网企业相对较高的薪酬说事,认为互联网企业薪酬相对别的行业有溢价,这溢价中就包含了加班的工资。这是混淆界线,互联网企业的溢价是由人才供需市场以及企业自身的发展状况决定的,不能简单地将工作时长来等同于个人价值。即使在制订薪酬水平时考虑了加班和工作时长的因素,也应该拿到台面上说,并在法律许可的程度上严格约束。

守法是底线,在此基础上才能谈发展。我们的一些大型互联网企业经过多年发展,已经具备较高的实力,有条件也有底气作出表率,它们应该成为敢于说不的那一群人。(高路)

10月25日上午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平到南部战区视察调研。这是习近平视察指挥大厅,实地了解战区联合作战指挥体系构建运行情况,勉励战区发扬改革创新精神,持续深化实践探索,加快把指挥能力搞过硬。新华社记者李刚摄

在谢雯雯看来,不管成功与失败,按照自己的想法,对接市场需求做技术转化,才是最重要的。这也正是部分80后科技创业者所看重的。

互联网企业的用工性质确实有一定的特殊性,一些互联网企业需要有人24小时在线;在一些互联网企业里,通常的下班时间往往却是这些企业服务的高峰期,比如电商、网约车等,很难做到跟社会上的大部分人同步;互联网企业竞争压力大,也需要保证一定强度的劳动投入,但这些并不能成为违法用工的理由。

17日夜间开始,辽宁陆续迎来降雨,局部地区雨量较大。监测显示,18日08时-19日08时,全省1612个观测站中有415个站出现中雨,66个站出现大雨,3个站达暴雨,降雨站点几乎占全省的1/3。其中,最大降雨量出现在朝阳建平县杨树岭,为54.4毫米,阜新、朝阳、葫芦岛、沈阳北部、锦州西部和铁岭北部出现大雨。

徐宇平2015年12月被免职后,交口县电视台报道称,2016年1月4日,交口县县级领导干部会议在交口宾馆二楼会议室召开,吕梁市委组织部副部长、市老干部局局长曹建平宣读了市委关于县委主要领导任免的决定:霍慧文同志被任命为交口县委委员、常委、书记。

2015年11月,国务院发布《居住证暂行条例》,而我省在2010年实施的《广东省流动人口服务管理条例》与《居住证暂行条例》规定的居住证申领条件、程序、管理要求以及持证人享受基本公共服务和便利的权利、相关法律责任等均存在不相适应之处。

“996”,顾名思义就是早九点晚九点,一周上六天班。一天到晚呆在公司,这已经是够懊恼的事了,更懊恼的是,如果有微词不接受,还会被扣上不爱公司、没有奉献精神的大帽子。据中国之声《新闻纵横》报道:日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司,不少公司将之视为理所当然的制度,引以为傲的企业文化。

新华社北京12月1日电(记者刘玉龙、刘慧)证监会近日调整了公募基金管理人资格、基金托管人资格、合格境内机构投资者资格和保荐机构注册等4项行政许可审批程序,推动证券基金行业健康规范发展。

一提到“996”,老板一个个义正辞严,仿佛谁不接受谁就是公司的罪人。一些企业将“996”工作制描述成员工精神的体现。可是,当一个员工需要牺牲大量与家人团聚的时间,牺牲大量私人空间,这是否也是一种不人道呢?虽然很多公司动不动喊出“以公司为家”的口号,但不得不承认,公司永远也取代不了家庭的角色,同事也不是家人。自愿加班当然是种精神,可如果是长年累月,长时间、大范围地加班,这就不是正常现象,很难用精神来解释,很多时候它只是在某种压力下作出的无奈之举,并非出于自身的意愿。工作996,生病ICU(重症监护病房),过度劳累导致的后果已经屡见不鲜。将这种压力之下的无奈之举解释为员工精神、企业文化,其实是在美化这一行为背后的透支与付出,有道德绑架之嫌。

至于陈菊出任竞选总部主委,是否代表她已不可能是副手人选,蔡英文反问,“你为什么比我还急?时间到了就会回答你们。”她说,这个问题不好没有必然的连结性。

要知道,企业存在,根本目的是为了人,这些人里面包括用户自然也包括员工。一些互联网企业打着让生活更美好的旗号,极尽所能取悦用户,可对待自己的员工就换了一套说法,这是对内对外两张皮,又岂能得到员工认同?一个处处高大上的公司,如果自己的员工一个个过得苦哈哈的,这种企业文化又有多少说服力?

拨开那些围绕在加班问题上的迷雾,在这层绚丽的道德外衣下,是企业对利益的原始冲动。说到底,这不过是一种转嫁经营成本的策略,在不增加用工人数的基础上,将现有员工的利用率最大化,这不是奉献,而是一种压榨。这没什么好骄傲,相反是一种污点。

“政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)注意到,李春城、蒋洁敏的判决书中都提到,两人的受贿所得财物,还有蒋洁敏的巨额财产来源不明的财物、滥用职权使他人获取的非法利益,均“予以追缴,上缴国库”。

老板们大义凛然,把“996”捧得跟朵花一样,可“996”工作制到底是怎么回事,违不违法,其实并没多少可以讨论的余地。劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果超过的话,就要与员工签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。显然,“996”工作制远远超出了法律所认可的时间的上限,这样的自愿协议恐怕很少有企业能做到。

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